人材派遣とは、契約関係によって成り立っています。

スキルアップ、時給いくら、残業を貰う、そういう目に見えて分かりやすいこと以外にも、
人材派遣の契約関係を知っておくと、余計なトラブル・ストレスを回避できます。

■　基本的な契約関係

まず、あなた自身、派遣先の会社（あなたが働く職場）、派遣会社（仕事をくれる会社）。
これら３者の関係を整理しましょう。

この基本形を理解しないと、以下のようなトラブルに巻き込まれたり、
無用なストレスを溜め込んだりします。

・派遣先の若手社員にこき使われて気分が悪い。
・派遣先の社員食堂が使えないので昼ごはんが高くつく。
・派遣される前の約束と、実際の派遣の職場での職種が異なる。

派遣契約の隅々まで知ろうとすると、結構大変です。
いわゆる、派遣業法とわれるものをきちんと理解する必要があります。

本気になって勉強して理解するならば、労働者派遣業法・職安法を学び、
過去の裁判における判例まで学ぶ必要があります。

たとえば、こんな感じのサイトでの議論についていく必要があります。
正直、ITエンジニア・技術者としてのキャリアには直接役に立たないでしょう。

ですので、私の経験から、人材派遣に関する契約関連事項で、
特に現場で話題・問題となる事項を中心に解説します。

私の解説がすべての問題をカバーするわけでもないです。
また、私の解説が完全に法律に準拠したものではないですよ。

べつに弁護士にレビューしてもらったわけでもないので。

ですが、現場での日々の問題発生を未然に防ぎ、
万が一発生したときに、円満に解決するための「生活の知恵」です。

本当に深刻なトラブルを抱えているあなた。
こんな私のサイトなんて見ていないで、弁護士など法律の専門家に意見を求めてください。