私がおおくの派遣社員の方を拝見して強く思うこと。

それは、派遣会社の良し悪しで、最終的に最も重要なことは、
研修制度がしっかりしているところです。

■　技術者として技術を継続して身につける環境は重要

ちょっと考えればわかることですが、技術者として長期間生計をたてるには、
継続して新しい技術を身につけることが必要となります。

技術革新が激しいIT業界でエンジニア・技術者として生きていく。
であれば、新しい技術を身につけることができる環境が重要となります。

こんなことは、皆理解しているのに、結構忘れがちです。
いったん身につけた技術に安住してしまうようですね。

たしかに、派遣社員の皆さんは、一定のスキルを既に身につけていることが多いです。
既に身につけた技術で、2-3年は困らないでしょう。

でも、新しい技術革新があれば、すぐにお払い箱になります。
Javaの開発環境とか、オブジェクト指向開発プラットフォームとかは、日進月歩ですから。

また、技術革新がなくとも、最新動向についていかないと、
知識の古い過去の人になってしまいます。

たとえば、Oracleはバージョンが変わるたびに
新規機能を学ばないとOracleの専門家とはいえませんよね。

また、ネットワークセキュリティの領域も、
毎月のように新製品が世にだされ、知識を最新に保つ必要があります。

■　技術を継続して身につける研修

日々の仕事が忙しい中で、最新技術動向についていくことを
完全に個人まかせにされるのも、ちょっときついですよね。

日経ナニナニとかをはじめとする業界紙を読むだけでは
たいてい、最低限の知識しか得られないことがおおいです。

とはいえ、個人レベルで、研修とかセミナーに通うのは、
時間的な制約もさることながら、金銭的にも結構きついものがあります。

ですので、派遣会社が研修プログラムをある程度もっていれば、
派遣会社が会社として研修に申し込むので、ボリュームディスカウントも利きます。