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この図でいうところの派遣先会社と人材派遣会社との間には、
あなたを派遣する旨の契約書があります。
人材派遣会社にもよりますが、派遣先会社と人材派遣会社との間の契約は、
通常、全面的には、派遣社員であるあなたには開示されません。
ですので、契約書にどのように業務内容が記載されているのか
わからないことがあります。
一方、派遣先会社の人は、契約書に書かれた内容にしたがって、
派遣社員であるあなたに仕事を依頼するわけです。
（もっとも、派遣先会社の現場であなたに指示する人が
契約書の記載内容を良く知らないこともありますが。。。）
契約書に書かれた範囲であれば、派遣先社員の人は、
あなたのキャリアのイメージに合った仕事かどうかなどお構いなしに
あなたに仕事を依頼します。
まあ、ある意味当然ですよね。
契約に基づいた仕事をあなたにお願いしているわけですから。
■ 仕事場では怒りをおさえて、派遣会社の営業さんと話そう
このように、派遣社員であるあなたは契約書に何が書かれているか知らない。
派遣先会社の現場の人は、あなたのキャリアのイメージを理解していない。
お互いに、お互いを理解しないで仕事を依頼する・される立場となる。
ですから、あなたのイメージどおりの仕事にならない状況がありうるのです。
このような誤解が発生した場合、仕事場で、あなたの不満をぶちまけてはいけません。
あなたの立場が不利になるし、大人としての態度ではありませんから。
派遣会社からの事前の説明と異なる仕事を依頼された場合。
まずは、いったん受け止めて依頼された仕事をやりましょう。
いったん受け止めたあと、派遣会社の営業さんに「当初の約束と違う！」と
文句を言いましょう。
契約書にどのような作業をするかについて、ある程度記載があるはずです。
その契約書の記載内容自体があなたの希望の職種から大きく異なっている場合。
この場合、派遣会社の営業さんに話をしましょう。
話をした上で、契約書を書き換えてもらうよう交渉したほうがいいでしょう。
契約に明確な定義がないときは、
明確に定義してもらうようお願いしたほうがいいでしょう。
このように、派遣の営業さんを通して問題解決することをオススメします。
自分の力だけで自分の職場状況を変えようとすると、結構大変です。
派遣先の会社のあなたの上司に当たる方と直接交渉しても、
苦労が多い上に、実りが少ないです。
理由は、上記のような基本的な考え方として、
派遣契約をクリアに把握することが、あなたの立場では困難だからです。
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図だけではあまり理解できないでしょう。
具体的なストレスが溜まる例を考えて見ましょう。
たとえば、あなたが、ある日、
派遣社員として派遣先の職場に行ったとしましょう。
初日、二日目のお昼ごはんは、新しく来たあなたの歓迎会と称して、
派遣先の会社の人たちと食事をとり、あなたはお昼代も払わない。
なんていい会社！と思うでしょうね。
ただ、３日目の昼のこと。
派遣先の正社員の皆が社員食堂に向かいます。
あなたも、昨日、歓迎会のお昼ごはんで隣にすわった正社員の人と
一緒に社員食堂に行こうか、と思ったとき。
「あなたは、正社員じゃあないから、社員食堂は使えないよ」
こんな風にいわれたとしたら、あなたはどういう気分になりますか？
■ あなたは、派遣社員なのだ！
さらに、こういう場合に、周囲の人からこういわれたら、どうでしょう。
「俺たちは正社員だし、あなたは派遣でしょ。
当然、あなたは、社食はつかっちゃあダメだよ。」
こういう微妙な差別が、見えないストレスとなり、
職場での疎外感を感じるきっかけとなります。
まあ、最近では、派遣社員という仕組み自体が一般化してきたので、
派遣社員の人が気持ちよく働けるよう、露骨な差別はなくなってきています。
とはいえ、派遣社員は、最終的な会社の所属という意味では、
（正確には、労務契約という意味では）派遣会社の社員です。
社員食堂という毎日のことで差別がなくとも、たとえば、
社員旅行、クリスマスパーティー、などビッグイベントは、
派遣社員が参加できないことが多いです。
こういう差別・区別をできるだけ無くそう、としている会社はあります。
しかし、すべての福利厚生レベルを派遣社員と正社員と同じにしたら、
派遣社員がかえって不当に厚遇されてしまいます。
なぜなら、派遣社員は派遣会社自体の福利厚生の恩恵があるわけです。
また、派遣先の会社の正社員は福利厚生のコストを余計に払っているわけです。
派遣社員が派遣先の福利厚生の恩恵をうけるのであれば、応分のコストを払うべき。
そうであれば、あなたのお給料から、
派遣先の福利厚生のコストが引かれるわけです。
そこまでして、派遣先の正社員と同等の福利厚生を求めますか？
■ いい意味での割り切りでストレス回避
私の個人的意見ですが、派遣社員は、究極的には派遣先の社員ではない、
という割り切りをもって、日々の作業にあたる必要があると思います。
こういう割り切りがあれば、派遣先の正社員との差別・区別が
当たり前のこと、と思うことができます。
あまりに露骨なイジメにあたるような差別は考え物ですが、
正当な区別であれば、特にストレスにはならないと思いますよ。]]>